劳动者想请求继续履行
劳动合同，可按这些步骤操作。
先确认自己符合继续履行的条件。按照《中华人民共和国
劳动合同法》，要是用人单位
违法解除或
终止劳动合同，而且劳动合同还有继续履行的可能，劳动者就有权要求继续履行。像用人单位没正当理由
辞退员工，岗位还在，就满足继续履行的条件。
接着，给用人单位发书面通知。在通知里明确说要继续履行劳动合同，还要指出用人单位解除或终止合同的行为
违法。同时，保存好通知送达凭证，像快递单号、签收记录等，为后续可能的
纠纷处理做准备。
要是用人单位拒绝继续履行，劳动者能通过劳动
仲裁维权。劳动者要在规定时效内，向劳动
合同履行地或用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时得准备好相关
证据，比如劳动合同、
工资条、考勤记录、用人单位
解除合同的通知等，以此证明
劳动关系、用人单位的违法解除行为以及自己要求继续履行的合理性。
如果对
仲裁结果不服，还能在规定期限内向人
民法院提
起诉讼，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
案情回顾:小朱在某公司任职，公司无正当理由将小朱辞退，但该岗位依然存在。小朱希望继续履行劳动合同，便向公司发出书面通知，表明公司解除合同行为违法，要求继续
履行合同，并保留了送达凭证。然而，公司拒绝继续履行。于是，小朱向劳动争议
仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁结果未达小朱预期，小朱遂在规定期限内
向法院提起诉讼。
案情分析:1、依据相关法律，用人单位
违法解除劳动合同且合同有继续履行可能时，劳动者有权要求继续履行，本案中小朱符合继续履行劳动合同的条件。
2、小朱向公司发出书面通知并保留送达凭证，做法正确，便于后续纠纷处理。
3、公司拒绝继续履行，小朱通过劳动仲裁维权，且准备了相关证据，符合法律程序。
4、小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院会依据双方证据和法律规定作出判决。
