怎样界定用工单位承担的连带责任

在劳务派遣的情况里，用工单位可能要承担连带责任，界定是否承担连带责任可以从这几方面考虑。
有明确的法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。也就是说，要是派遣单位因为违法行为损害了劳动者权益，用工单位不能说和自己没关系就不担责。
分析用工单位有无过错也很重要。要是用工单位在使用被派遣劳动者时，有违规指挥、强迫劳动或者没提供必要劳动保护等过错行为，致使劳动者受到损害，那就得承担相应责任。若劳动者的损害和用工单位的过错行为有因果联系，用工单位可能就得担连带责任。
劳务派遣协议的约定也有作用。如果协议里约定用工单位在特定情形下要承担连带责任，并且不违反法律强制性规定，那这个约定是有效的。一旦出现约定的情况，用工单位就得按约定担责。
最后得结合具体的损害事实。有实际损害结果发生才会涉及担责，要考量损害性质、程度以及和用工单位行为的关联性，从而确定用工单位应承担连带责任的范围。要是遇到这些问题，被派遣劳动者可收集证据，按法律和协议约定维护自身权益，用工单位也应避免过错行为，按规定和协议行事。

案情回顾:

小许通过劳务派遣至小胡公司工作。小许在工作期间遭受损害，小许认为小胡公司和劳务派遣单位都应担责。小胡公司认为自身无过错，不应承担连带责任。双方产生争议，涉及法律规定、自身过错、合同约定以及损害事实等方面是否支持小胡公司担责的问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳务派遣单位违法行为给小许造成损害，小胡公司作为用工单位需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任，不能以与己无关免责。
2、若小胡公司在使用小许过程中有违规指挥、强迫劳动等过错行为，且该行为与小许损害存在因果关系，则小胡公司可能承担连带责任。
3、若劳务派遣协议约定小胡公司在特定情形下担责，且不违反法律强制性规定，出现约定情形时，小胡公司需依约担责。
4、有实际损害结果发生是承担责任的前提，需考量损害性质、程度及与小胡公司行为的关联性来确定其应承担的连带责任范畴。