在厂里因生病离职算不算正常离职

厂里职工因生病离职通常算正常离职。劳动者因病离职，要依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。要是劳动者在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。而劳动者自己因病离职，只要按法定程序来，就属于正常离职。
法定解除程序是，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。因病无法工作需离职，劳动者得及时跟单位说明情况，提交诊断证明等材料，并按规定办理工作交接和离职手续。这样的离职受法律保护，劳动者能依规拿到工资结算等权益。
但要是劳动者没提前通知单位，也没和单位协商一致就擅自离职，就不符合正常离职程序。这种情况下，劳动者可能要赔偿因违法解除劳动合同给单位造成的损失。所以，劳动者因病离职时，一定要按法定程序来操作，避免给自己带来不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在工厂工作期间生病，因身体原因无法继续工作，他考虑离职。小朱认为自己生病属于客观情况，想即刻离职。但工厂认为，即便生病离职也应按法定程序进行。小朱未提前通知工厂，也未提交诊断证明等材料，便擅自离岗，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若劳动者处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。而劳动者自己因生病离职，按法定程序进行才属于正常离职。小朱未提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期应提前三日通知），不符合法定解除程序。
2、小朱未及时向用人单位说明情况，也未提交相关的诊断证明等材料，并擅自离职，不符合正常离职程序，可能需承担因违法解除劳动合同给单位造成的损失赔偿责任。正常情况下按程序离职，其可依规获得相应的工资结算等权益。