在公司工作十五年被辞退该如何赔偿

用人单位辞退工作十五年的员工，赔偿情况由辞退原因决定。
要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，这属于合法辞退且无需赔偿的情况，单位解除劳动合同不用给赔偿。
如果是因为用人单位经营困难，或者劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化等原因辞退员工，属于合法辞退但需支付经济补偿的情况。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资标准的补偿。工作十五年，单位就得支付十五个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位违反法律规定解除劳动合同的，属于违法辞退需支付赔偿金的情形，要按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作十五年的员工，能拿到三十个月工资的赔偿金。
员工被辞退时，可以先跟单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了十五年，近日被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，应支付三十个月工资的赔偿金。但单位称小许严重违反了公司规章制度，属于合法辞退且无需赔偿。双方就赔偿问题产生了争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退无需支付赔偿。若单位因经营困难等合法原因辞退，应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付十五个月工资的经济补偿。
2、若单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍，向小许支付三十个月工资的赔偿金。小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。