怎样就未提供劳动工资损失要求赔偿

若要就未提供劳动工资损失要求赔偿，有这些操作步骤。
得先明确用人单位存在未提供劳动条件致工资损失的情况，像无正当理由停工、停产，不安排工作等。同时收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、和单位沟通的聊天记录或邮件、工作安排通知等，以此证明劳动关系、正常工资标准以及单位未提供劳动的事实。
接着和用人单位协商。可以书面或面对面跟单位提出赔偿要求，说明依据和计算方式。要是协商成功，就签订赔偿协议。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要提交投诉书和收集的证据材料。
也能申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书及证据。仲裁庭会根据双方证据进行审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无正当理由安排其停工，导致小朱工资损失。小朱与公司协商赔偿事宜，提出按正常工资标准赔偿的要求及计算方式，但公司认为小朱未实际工作不应赔偿。双方未能达成一致。随后，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，公司无正当理由停工、不安排劳动者工作属于未提供劳动条件导致劳动者工资损失的情形，小朱有权要求赔偿。小朱应收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系、正常工资标准以及公司未提供劳动的事实。
2、小朱已与公司进行协商，但协商不成。此时，他可向劳动监察部门投诉，提交投诉书和收集的证据材料，由劳动监察部门调查处理。也可在劳动争议发生之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。