在职销售把订单外拿该怎么处理

在职销售把订单外拿，违反多种法律规定和公司制度，处理方式如下：
公司可依据内部规章制度处理。先查看公司制度，若明确禁止员工将订单外拿，且规定了警告、降职、辞退等处罚措施，公司能按此处理该销售。不过，规章制度要合法制定并公示。
公司也能追究销售的违约责任。要是公司和销售签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，有员工忠诚义务、禁止私自转移订单等约定，公司可依合同要求销售承担违约责任，比如支付违约金。
公司还可主张赔偿损失。若销售外拿订单给公司造成经济损失，公司要收集相关证据，像订单流失导致的利润减少、为挽回损失支出的费用等，以此要求销售赔偿。
若销售的行为符合职务侵占罪等犯罪构成要件，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

案情回顾:

小朱是某公司在职销售，他将公司的订单外拿。公司发现后，与小朱就处置问题产生争议。小朱认为自己未违反规定，不应受到处罚。公司则指出，内部规章制度明确禁止员工将订单外拿，且劳动合同中也有相关约定，小朱外拿订单的行为给公司造成了经济损失。

案情分析:

1、公司可依据合法制定并公示的内部规章制度对小朱进行处理，若制度中明确禁止订单外拿及相应处罚措施，可按此执行。
2、因公司与小朱签订的劳动合同可能有关于员工忠诚义务、禁止私自转移订单等约定，公司能依据合同要求小朱承担违约责任，如支付违约金。
3、若小朱外拿订单的行为使公司遭受经济损失，公司收集好订单流失导致的利润减少、为挽回损失支出费用等相关证据后，可要求小朱赔偿。
4、若小朱的行为符合职务侵占罪等犯罪构成要件，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。