怎样认定劳动合同终止的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情形可认定劳动合同终止。
劳动合同期满时，要是固定期限劳动合同约定的期限到了，双方没续签，也没依法延期，合同就终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是劳动者达到法定退休年龄，还符合享受养老保险条件，劳动合同自然就终止。
要是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，因为劳动者主体资格没了，劳动合同没办法继续履行，就得终止。用人单位被依法宣告破产，企业进入破产程序，没能力继续履行劳动合同，合同也会终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，这些情况会让用人单位主体资格丧失，劳动合同也跟着终止。还有法律、行政法规规定的其他情形，这是兜底条款，给其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形留了空间。
要注意，在一些法定情形下，就算出现上面说的部分终止情形，劳动合同也得续延到相应情形消失时才终止。遇到劳动合同终止的情况，劳动者和用人单位都要按法律规定处理，保障自身合法权益。要是对合同终止有疑问，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了固定期限劳动合同。合同到期前，小朱已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，但公司仍要求小朱继续工作。小朱认为劳动合同应随自己享受养老保险待遇而终止，公司则认为需等原合同约定的期满时间才终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此案中，小朱达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，符合该情形，所以劳动合同应终止。
2、虽然合同约定的期限未到，但享受养老保险待遇这一法定终止情形出现时，合同效力应按法律规定处理。若存在法定续延情形，合同才会续延至相应情形消失时终止，而本案未提及此类续延情形。