长时间请假后被辞退该如何解决

长时间请假后被辞退，解决办法如下：
先确认请假是否合规。要是请假经过合法审批，事由合理，也符合公司请假制度，公司辞退可能属于违法解除劳动合同；要是请假没获批，或者违反了公司请假规定，公司可能按规章制度合法辞退。
若觉得公司辞退违法，可先和公司协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限算，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为，责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、请假审批记录、辞退通知等证据材料。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱因家中突发情况向公司申请长时间请假，公司批准。假期结束后，小朱回公司却收到被辞退通知。小朱认为自己请假合规，公司辞退属违法解除劳动合同；公司则称小朱请假虽获批，但影响工作进度，辞退合理。双方协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、需确认小朱请假是否符合公司规定和法律要求。若请假经合法审批流程，有合理事由且符合公司请假制度，公司辞退可能构成违法解除劳动合同；若小朱违反公司请假规定，公司可能合法辞退。
2、小朱认为公司辞退违法，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司违法行为并责令改正。
4、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。