职工主动自愿离职会有经济补偿吗

职工主动离职，用人单位一般不用支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
但也有例外。要是用人单位有这些情况，劳动者主动离职时，单位要支付经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因劳动合同法规定情形导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
另外，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位，且单位要支付经济补偿。
所以，职工主动离职有没有经济补偿，要依具体情况来定。如果劳动者遇到上面说的用人单位违规情形，可与单位协商经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许受雇于一家公司，近期主动向公司提出离职。小许认为公司未及时足额支付他的劳动报酬，应当给予经济补偿；而公司则主张小许是主动自愿离职，按照常规无需支付经济补偿。双方因此产生争议，各执一词。

案情分析:

1、通常而言，依据相关法律，劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位无支付经济补偿的义务。但本案中存在特殊情况，即公司可能存在未及时足额支付劳动报酬的情形。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。所以小许若能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其要求经济补偿的诉求可能会得到支持。