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只发一半工资,辞职后该怎么解决

时间:2026.10.18 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1122人
律师解析:
公司只发一半工资,辞职后的劳动者有办法解决。
可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资。劳动者能直接指出公司没足额发工资违法,要求补发剩下的工资。
要是协商没用,能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况,责令其在限期内支付拖欠的工资。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料,让投诉更有效。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是常见的维权途径。仲裁申请要在规定的仲裁时效内提出,仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意,除法律另有规定,能在收到仲裁裁决书15天内向人民法院起诉,用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却只发放一半工资。小朱多次向公司表示不满,要求支付足额工资,但公司拒绝。小朱无奈辞职后,双方就剩余工资问题产生争议。小朱希望公司补齐工资,公司则找各种理由拖延。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司只发一半工资的行为已经违法。小朱可先与公司协商,指出其违法行为并要求补发剩余工资。
2、如果协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查,责令其限期支付拖欠工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要在规定时效内提出。仲裁委受理后会审理并裁决。若小朱对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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