只发一半工资，辞职后该怎么解决

公司只发一半工资，辞职后的劳动者有办法解决。
可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。劳动者能直接指出公司没足额发工资违法，要求补发剩下的工资。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其在限期内支付拖欠的工资。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，让投诉更有效。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见的维权途径。仲裁申请要在规定的仲裁时效内提出，仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，能在收到仲裁裁决书15天内向人民法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却只发放一半工资。小朱多次向公司表示不满，要求支付足额工资，但公司拒绝。小朱无奈辞职后，双方就剩余工资问题产生争议。小朱希望公司补齐工资，公司则找各种理由拖延。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司只发一半工资的行为已经违法。小朱可先与公司协商，指出其违法行为并要求补发剩余工资。
2、如果协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。仲裁委受理后会审理并裁决。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。