中国公司裁员，补偿规定究竟怎样

中国公司裁员补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》有如下规定。
要是公司合法裁员，要给员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就按一个月工资标准给劳动者。工作六个月以上不到一年，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是公司违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
另外，公司裁员得提前三十日跟工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才能裁减人员。不然很可能被认定为违法裁员。员工遇到公司裁员情况，可对照看补偿合不合法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年7个月，月工资8000元。公司因经营问题决定裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小朱被裁。小朱认为公司是违法裁员，应给予相应赔偿，公司则觉得裁员是因经营困难，无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告方可裁员，此公司未履行这些程序，应认定为违法裁员。
2、小朱工作3年7个月，经济补偿应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即4×8000=32000元。因公司违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即32000×2=64000元。