仲裁调解拖欠工资，公司缺席该怎么办

公司在仲裁调解时缺席，按以下情况处理。
一般来说，公司在仲裁调解环节缺席，调解程序就没法进行了。这时仲裁庭会接着开展仲裁审理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知后，没正当理由不到庭或者没经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来审理案件。申请人得提供足够有效的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。仲裁庭会依照这些证据和相关法律规定作出裁决。
要是仲裁裁决支持了申请人的请求，公司却不履行裁决，申请人能在规定时间内向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产，保障申请人的合法权益。
所以，就算公司缺席仲裁调解，劳动者也能通过合法途径维护自身权益，重点是要提供有力的证据。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。在仲裁调解环节，公司无正当理由缺席，导致调解程序无法进行。仲裁庭按规定继续审理，小朱向仲裁庭提供了劳动合同、工资条等证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的证据。最终仲裁庭裁决支持小朱请求，但公司拒不履行裁决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被申请人（公司）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可缺席裁决，所以仲裁庭继续推进审理并作出裁决合法。
2、申请人（小朱）需提供充分有效证据，仲裁庭依据证据和法律规定裁决。若裁决支持申请人请求，被申请人不履行，申请人可在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结公司存款等措施保障申请人权益。