仲裁期间工资损失能否要求补偿

仲裁期间工资损失能否补偿，得看具体情况。
如果劳动仲裁是因为用人单位违法解除劳动合同，仲裁期间劳动关系待定，且劳动者没再就业，仲裁结果判定用人单位解除行为违法，需恢复劳动关系，这时劳动者能要求补偿仲裁期间工资损失。这是因为用人单位违法解除合同，导致劳动者无法正常工作挣钱，用人单位要担责。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。这种情况下，劳动者没收入是用人单位的错，能主张补偿。
反之，要是仲裁不是因为用人单位违法解除合同，或者劳动者在仲裁期间已通过其他途径就业有了收入，一般不能要求补偿。像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除合同，劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系却没合理依据，其要求补偿仲裁期间工资损失通常不会被支持。

案情回顾:

小朱与所在用人单位发生劳动仲裁。用人单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱则认为是单位违法解除。仲裁期间，小朱未再就业。仲裁结果判定，若单位解除行为违法需恢复劳动关系，小朱要求单位补偿仲裁期间工资损失；若单位解除行为合法，则小朱的补偿诉求被驳回。

案情分析:

1、若仲裁结果判定用人单位违法解除劳动合同，需恢复劳动关系，小朱可要求补偿仲裁期间工资损失。因为用人单位的违法行为致使小朱无法正常工作获取工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应继续履行合同并承担赔偿责任。
2、若仲裁原因并非单位违法解除劳动合同，如本案中单位以小朱严重违反规章制度依法解除，且小朱诉求缺乏合理依据，其要求补偿仲裁期间工资损失通常不会得到支持。