证明劳动关系仲裁时效有无规定

证明劳动关系的仲裁时效是有规定的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。在证明劳动关系的争议里，这条规定也适用。
要是在这个期间，当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断时开始，仲裁时效要重新计算了。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从时效中止的原因消除之日起，仲裁时效接着继续计算。
还有一种情况，在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
因此，要是需要通过仲裁来证明劳动关系，一定要留意仲裁时效，及时行使自己的权利，不然超过时效，可能会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后离职，离职后发现公司未为其缴纳在职期间的社保，小朱认为这侵害了自己的权益，打算通过仲裁证明与公司存在劳动关系以要求补缴社保。然而小朱离职后过了较长时间才想起此事，公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩，双方就仲裁时效是否已过产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在知道公司未缴纳社保之日起一年内未申请仲裁，且不存在时效中断或中止情形，公司的抗辩可能成立。
2、若期间小朱向公司主张过权利，或向有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，小朱不能在规定时间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、因本案并非劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，若小朱离职超过一年才申请仲裁，可能会因时效经过而丧失胜诉权。