仲裁拖欠工资时公司补发工资怎样处理

仲裁拖欠工资时公司补发工资，可按不同情况处理。
要是公司在仲裁期间补发了全部拖欠工资，劳动者可以考虑撤回仲裁申请。毕竟仲裁主要就是为了追讨被拖欠的工资，工资补发了，核心问题也就解决了。不过，要撤回仲裁申请，需要向仲裁机构提交书面申请，而且得确认公司补发的工资数额准确。
要是劳动者除了追讨拖欠工资，还主张经济补偿等其他权益，就算公司补发了工资，也能继续仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。所以，要是劳动者因公司拖欠工资解除了劳动合同，可通过仲裁要求公司支付相应经济补偿。
如果公司只补发了部分工资，还有拖欠，劳动者可继续仲裁，要求支付剩余工资和可能的经济补偿。仲裁的时候，要提供证据证明公司补发情况和还欠的工资数额。

案情回顾:

小朱因公司拖欠工资向仲裁机构申请仲裁。仲裁期间，公司补发了部分工资，但仍有部分工资未支付。小朱此前已因公司拖欠工资解除劳动合同，且除工资外，他还希望公司支付经济补偿，因此小朱与公司就是否继续仲裁及经济补偿事宜产生争议。

案情分析:

1、鉴于公司虽补发部分工资，但仍有拖欠，小朱可继续进行仲裁，要求公司支付剩余拖欠工资。同时，其需提供证据证明公司补发情况以及仍欠工资的数额。
2、因小朱此前已因公司拖欠工资解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，所以小朱可通过仲裁要求公司支付相应经济补偿。