转正后被辞退可得到补偿吗

转正后被辞退能否获得补偿，得看具体情况。
若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况，不用支付经济补偿。这是因为过错在员工，单位解除合同合法合规。
在一些情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。用人单位按本法第三十六条主动提出和劳动者协商一致解除合同；或按本法第四十条解除合同，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有按本法第四十一条第一款进行经济性裁员等。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小朱转正后不久被公司辞退，小朱认为公司应给予补偿，而公司认为无需补偿。小朱表示自己工作认真无过错，公司无故辞退应赔偿；公司则称小朱在工作中多次违反公司规章制度，根据规定无需支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退小朱无需支付经济补偿，因其过错在于小朱，公司解除劳动合同合法合规。
2、若公司属于按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除与小朱的劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算。若公司违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。