转正了没签合同应如何来处理

员工转正后用人单位没签合同，有这些处理办法。
先说和用人单位沟通协商。员工主动和单位沟通，提醒其及时签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就得订立书面合同。通过友好协商，能明确双方权利和义务，保障自身权益。
要是出现自用工之日起超一个月不满一年，单位还不和劳动者签书面合同的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面合同的前一日截止。
要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
若用人单位拒绝签劳动合同，劳动者能向单位提出解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱转正后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱主动与用人单位沟通，提醒签订合同，但用人单位未予以重视。自用工之日起超过一个月，用人单位仍未签订。小朱向用人单位主张双倍工资赔偿遭拒，双方协商不成，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位在小朱转正后未签订合同，违反了法律规定。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，小朱有权要求用人单位支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、小朱与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，且要在仲裁时效期间（一年）内申请。
4、若用人单位拒绝签订，小朱可提出解除劳动关系，并要求用人单位按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。