装修公司离职当月提成不发怎么解决

装修公司不发离职当月提成，劳动者有几种解决途径。
可以先和公司协商。要知道，提成属于劳动报酬的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。劳动者要收集好能证明提成约定和应发金额的证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩记录等，然后找公司沟通，要求支付提成。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，会责令公司支付拖欠的提成。劳动者带上身份证明、劳动合同、相关证据等材料去劳动监察部门投诉就行。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许从一家装修公司离职后，公司未发放其离职当月提成。小许认为提成属于劳动报酬，公司应按约定支付。他与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小许收集了劳动合同、提成制度文件和业绩记录等证据，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提成作为劳动报酬一部分，公司理应支付。
2、小许在与公司协商不成的情况下，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令其支付拖欠提成。
3、小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。