追偿被拖欠工资的时效是多久

追偿被拖欠工资，时效得看具体情况。
要是通过劳动仲裁追讨工资，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要注意，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系终止了，就需在终止之日起一年内提出仲裁。
如果劳动者拿到了用人单位的工资欠条，还不涉及其他劳动争议，就能直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。这类诉讼时效是三年，从知道或者应当知道权利受损以及义务人之日起计算。
所以，被拖欠工资后，若还在职，主张权利基本没仲裁时效限制；要是已经离职，就得在一年内申请仲裁。要是有工资欠条打民事纠纷官司，时效是三年。劳动者得留意这些时效规定，遇到工资被拖欠情况，得及时维权，别错过时效。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱在职时未追究，后来离职。离职后小朱想追偿被拖欠的工资，他不清楚该在什么时间内主张权利。同时，小胡也遇到公司拖欠工资的情况，不过他已拿到公司出具的工资欠条，他也不知道自己该如何维权以及时效是多久。

案情分析:

1、对于小朱的情况，如果他与公司的劳动关系已终止，根据法律规定，他应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁来追偿被拖欠工资。因为劳动争议申请仲裁时效一般为一年，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
2、对于小胡的情况，他已取得公司的工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷受理，诉讼时效为三年，从他知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以劳动者追偿被拖欠工资需依据不同情形关注时效规定，及时维权。