正常辞职通常会扣掉多少钱

正常辞职时，一般用人单位不能扣钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。履行法定通知义务后正常离职，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
但要是劳动者没提前通知就擅自离职，还给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿以实际损失为准，像额外招录替代人员的费用、工作没交接好导致的业务损失等。不过，用人单位得对损失进行举证，不能随便扣工资。
要是用人单位无正当理由，以正常辞职为由扣工资，劳动者可以先和单位协商，要求足额支付工资。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。试用期结束后，小朱按照规定提前三十日以书面形式通知公司辞职。然而，到了发放工资时，公司却无故克扣了小朱部分工资。小朱认为自己正常辞职且已履行法定通知义务，公司不应扣钱；而公司则未给出合理扣钱理由，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，正常离职后用人单位应及时足额支付劳动报酬。小朱已履行通知义务，公司无正当理由克扣工资的行为违法。
2、若公司主张小朱未提前通知擅自离职致其损失，需承担举证责任证明实际损失，如额外招录费用、业务损失等。但本案中小朱正常辞职，公司无法证明这些情况，所以不能随意克扣工资。小朱可先与公司协商要求足额支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。