追讨劳务费，举证责任该怎么划分

追讨劳务费纠纷的举证遵循“谁主张，谁举证”原则。
主张劳务费的一方，一般是劳动者，要承担基础举证责任。其一，要证明双方存在劳务关系。可提供劳务合同、工作证、考勤记录、微信聊天记录、工作邮件等材料，以此证明双方有劳务合作的合意，且自己按约定提供了劳务。其二，要拿出证明劳务费数额的证据，像劳务报酬结算单、工资条、报价单等，明确应得报酬金额。其三，若涉及劳务完成情况，比如工作量、工作成果等，需提供项目验收报告、工作成果交付记录等证据。
接受劳务的一方要举证证明自己已支付劳务费。若双方对劳务费的计算方式和金额有争议，接受劳务方要提供证据，证明其主张的计算依据和金额合理。若有劳务费支付条件的额外约定，需证明己方主张的条件成立。要是认为劳务提供者未达工作要求，要提供考核标准、未达标情况说明等证据。
在遇到追讨劳务费纠纷时，主张和接受劳务的双方都要及时收集并妥善保存好相关证据，以便在纠纷解决中维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱为小许提供劳务，劳务结束后小朱向小许追讨劳务费。小朱称小许未支付约定好的5000元报酬，小许则表示已支付3000元，且认为小朱的工作成果未达要求，不应支付剩余款项。双方就劳务费支付金额和工作成果是否达标产生争议。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱作为主张劳务费的一方，需证明双方存在劳务关系，可提供劳务合同等材料；还需证明劳务费数额为5000元，可提供劳务报酬结算单等；若涉及劳务完成情况，要提供项目验收报告等证据。
2、小许作为接受劳务的一方，需就已支付3000元进行举证；对于认为小朱工作成果未达要求，应提供考核标准、未达标情况说明等证据，以证明其主张的计算依据和金额合理以及支付条件不成立。