总公司的人员可被调到子公司吗

总公司人员能否调到子公司，要分不同情况。总公司和子公司在法律性质上都是独立法人，要各自承担民事责任。人员调动本质上是变更劳动合同主体和工作地点等。
要是劳动合同里明确写了用人单位能按经营需求调整员工工作单位，而且调动后的工作条件、薪酬待遇这些没有变差，也不违反法律法规的强制规定，那经过用人单位和员工协商一致，就能进行调动。此时，要签书面变更协议，把工作地点、岗位、薪酬等劳动合同内容写清楚。
要是劳动合同里没这方面约定，还没和员工协商一致，就擅自把总公司人员调到子公司，就可能违反劳动合同法里合同变更要协商一致的规定。这种情况下，员工有权拒绝调动。要是用人单位强行调动，员工可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
所以，总公司人员可以调到子公司，但必须遵循法律规定和劳动合同约定，协商一致是关键。

案情回顾:

小朱是总公司员工，总公司计划将他调到子公司工作。小朱与总公司签订的劳动合同中未明确约定用人单位可根据经营需要调整员工工作单位。总公司未与小朱协商一致，便直接通知他进行调动。小朱认为公司此举不符合规定，拒绝调动，总公司仍强行要求他去子公司报到。

案情分析:

1、总公司和子公司是独立法人，调动员工本质是变更劳动合同主体与工作地点等事项。小朱劳动合同无相关约定，总公司未与他协商一致就擅自调动，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于合同变更应协商一致的规定。
2、小朱有权拒绝调动，若总公司强行调动，小朱可以此提出解除劳动合同，并要求总公司支付经济补偿。总公司人员可调到子公司，但需遵循法律规定和劳动合同约定，以协商一致为重要原则。