做了三个月公司搬迁会给予什么补偿

公司搬迁是否有补偿，关键看是否对劳动合同履行有实质影响。
如果公司搬迁让工作地点变化很大，双方又没法就变更劳动合同达成一致，劳动者解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；不满六个月，给半个月工资补偿。比如你在公司工作三个月，公司就应支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司搬迁没实质影响劳动合同履行，像新办公地点离原地点不远，公司还提供合理交通补贴、班车等便利，劳动者能继续履行合同。这种情况下，劳动者要求补偿，一般不会得到法律支持。
所以，劳动者遇到公司搬迁，先评估对工作有无实质影响。若影响大，可和公司协商变更合同；协商不成解除合同的，能依法要补偿。若影响小，就正常履行合同。

案情回顾:

小许所在的公司进行搬迁，公司新办公地点与原地点距离较远。小许认为工作地点发生重大变化，影响了自己的正常生活，遂与公司协商变更劳动合同，但双方未能达成一致，随后小许解除了劳动合同，并要求公司给予经济补偿。而公司则认为虽然搬迁，但也提供了一定交通补贴，不应给予补偿，双方因此产生争议。小许在该公司工作了三个月。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致，劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。本案中公司新办公地点与原地点距离远，符合工作地点重大变化的情形，且双方未能就变更合同达成一致，小许解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作三个月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。