当劳务协议被认定事实劳动关系该怎么办

劳务协议被认定为事实劳动关系后，双方处理办法如下：
劳动者能依法维护自己的权益。事实劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》保护，劳动者可要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资。要是有加班情况，还能索要加班费。而且，劳动者有享受社会保险的待遇，单位得补缴其在职期间的社保。若劳动者被违法辞退，可让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
用人单位要承担法律责任。得赶紧和劳动者补签书面劳动合同，明确双方权利义务。还要按法律规定给劳动者缴纳社保，保障劳动者权益。要是之前没支付加班费等费用，必须依法支付。
双方要是在处理时产生争议，先试着协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。双方都得遵守法律规定，好好处理事实劳动关系相关的事。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳务协议，在工作过程中，小朱认为自己与公司实际构成事实劳动关系。小朱发现公司未与其签订书面劳动合同，且存在加班却未支付加班费、未缴纳社会保险等情况。小朱多次与公司沟通，要求公司承担相应责任，但公司以双方是劳务关系为由拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，事实劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》保护。小朱作为劳动者，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，若存在加班情况还能主张加班费，公司应为其补缴在职期间的社会保险。若被违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、该公司作为用人单位，需承担及时与小朱补签书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等法律责任。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。