本人不同意单位转岗应得到怎样赔偿

单位单方面转岗，劳动者不同意时赔偿要分情况。
要是劳动合同明确约定了工作岗位，单位没经劳动者同意就擅自转岗，这违反了劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能拒绝。要是单位因此解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位转岗合理，像因生产经营需要，没降低劳动者工资待遇，也没给劳动者造成明显不利影响等，劳动者不同意转岗，单位解除劳动合同可能会被认定为合法解除，单位只需支付经济补偿金。
劳动者碰到单位擅自转岗，可先和单位协商。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位。工作一段时间后，单位单方面要求小朱转岗，小朱不同意。单位以小朱不服从安排为由解除了劳动合同。小朱认为单位未经其同意转岗且解除合同属违法行为，要求赔偿；单位则称转岗是合理安排。双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同明确约定了工作岗位，单位未经小朱同意擅自转岗，违反了劳动合同约定。单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。