劳务派遣的赔偿金要怎样算

劳务派遣中的赔偿金和违法解除或终止劳动合同有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，就得支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿看劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在劳务派遣单位工作3年零7个月，月平均工资5000元。单位违法解除劳动合同，经济补偿是4个月工资，即20000元，赔偿金就是40000元。
如果劳动者遇到劳务派遣单位违法解除或终止合同的情况，可收集好工作年限、工资等相关证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许被劳务派遣到某单位工作，在该单位工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。某一天，劳务派遣单位无正当理由解除了与小许的劳动合同。小许认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金，而单位却认为自己解除行为合法，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应支付赔偿金。本案中劳务派遣单位无正当理由解除合同，很可能构成违法解除。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。小许工作3年零7个月，经济补偿应按4个月工资计算，其月平均工资5000元，经济补偿为20000元，所以赔偿金应为40000元。