公司恶意降薪逼离职，员工要仲裁吗

公司恶意降薪逼员工离职，员工可通过仲裁维护权益。
从法律层面讲，劳动合同订立后有法律约束力，双方要全面履行。公司未经员工同意擅自降薪，这属于变更劳动合同重大内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同约定内容，且变更要采用书面形式。所以公司恶意降薪违反法律和合同约定。
申请仲裁对员工维权好处多。员工能要求公司按原合同约定的工资标准，补足降薪部分的工资差额。要是员工因公司恶意降薪被迫离职，还能按工作年限让公司支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
但仲裁也有局限。仲裁及后续可能的诉讼程序耗时久，若员工急着重新就业，会面临时间成本压力。并且仲裁时，员工要承担举证责任，得提供工资条、银行转账记录等能证明公司恶意降薪的证据。
总之，若员工重视合法权益，又有相关证据，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司未经小朱同意突然恶意降薪，意图逼迫小朱离职。小朱认为公司此举不合理，与公司协商无果后，考虑通过仲裁维护自身权益，但又担心仲裁耗时及举证问题，陷入两难。

案情分析:

1、从法律规定来看，劳动合同订立后有法律约束力，双方应全面履行。该公司未经员工同意擅自降薪，违反了用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更劳动合同约定内容的规定，属于违法行为。
2、申请仲裁对小朱维权有益，他可要求公司按原合同补足降薪部分工资差额；若因降薪被迫离职，还能根据工作年限获经济补偿。但仲裁也有局限，程序耗时，小朱若急于就业会有时间成本压力，且仲裁中他需承担举证责任，提供工资条、银行转账记录等证明公司恶意降薪的证据。若小朱重视权益且有证据，可申请仲裁。