实习能否直接办理离职，得看实习类型。
对于在校学生的实习，一般要按照学校、学生和实习单位签的三方
实习协议来。要是协议里写明了
实习期限、离职条件等，学生就得按协议来。要是协议没说能直接离职，学生直接走就可能违约，要承担
违约责任，这可能影响实习成绩，实习单位还可能追究
赔偿。不过，要是实习单位有严重过错，像不提供安全实习环境、
拖欠实习报酬，学生就能依据法律和协议直接解除协议离职。
要是
劳动者的实习，也就是
试用期实习，按照《中华人民共和国
劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能
解除合同。所以通常不能直接离职，要提前三天说。但要是用人单位用
暴力、威胁或非法
限制人身自由的手段
强迫劳动，或者
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者就能直接解除合同，不用提前告知。
给大家的建议是，在校学生实习前要仔细看
三方协议，有问题及时和学校、单位沟通；劳动者在试用期要遵守提前通知的规定，遇到用人单位
违法情况，要保留
证据，用法律保护自己。
案情回顾:小朱是一名在校学生，到一家单位实习，学校、小朱和实习单位签订了三方实习协议，协议中约定了实习期限。实习期间，小朱觉得工作太辛苦，想直接离职。而实习单位认为小朱应按协议完成实习，否则构成违约。另外，小许作为劳动者处于试用期实习，工作中发现单位经常违章指挥，危及自身安全，他想直接离职，单位却要求他提前三天告知。
案情分析:1、对于小朱这种在校学生实习情况，由于三方实习协议约定了实习期限，若
未约定可直接离职，小朱直接离职构成违约，需承担违约责任，实习单位可能追究赔偿，也可能影响小朱实习成绩评定。但如果实习单位存在严重过错，小朱可依法和依协议直接解除实习协议并离职。
2、对于小许这种劳动者试用期实习情况，一般需提前三日通知用人
单位解除劳动合同。但因单位违章指挥、强令冒险作业危及小许人身安全，小许可立即
解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
