被裁员后未归属股票要怎样赔偿

被裁员后未归属股票的赔偿，得结合具体情况分析。
先看公司的股权激励计划或相关协议。这些文件会写明员工被裁员等特定情形下，未归属股票怎么处理。要是协议有约定，比如裁员时未归属股票直接作废，且不违反法律法规强制性规定，那约定通常有效，就按约定执行。
若协议没明确约定，从法律角度讲，裁员算劳动合同解除。要是公司违法裁员，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付赔偿金。对于未归属股票，员工可主张因公司违法解除合同，使其失去未来获得股票归属的机会，从而要求公司给予相应赔偿。赔偿数额可参考同类型员工类似情况下股票归属后的收益、股票市场价值等因素确定。
要是公司合法裁员，一般不用支付赔偿金。但对于未归属股票，员工可以和公司协商，争取一定补偿。要是协商不成，员工能通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判断公司是否该赔偿，以及赔偿多少。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司实施股权激励计划给予其部分未归属股票。后小朱被公司裁员，对于未归属股票的处理，小朱与公司产生争议。公司认为按股权激励计划约定，裁员时未归属股票直接作废；而小朱觉得公司是违法裁员，自己应获得未归属股票的赔偿。

案情分析:

1、首先应查看公司股权激励计划或相关协议。若协议约定裁员时未归属股票作废，且不违反法律法规强制性规定，该约定通常有效。
2、若协议无明确约定，因裁员属劳动合同解除。若公司违法裁员，小朱可依《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金，对于未归属股票，可主张因公司违法解除合同使其失去未来获得股票归属机会，要求相应赔偿，赔偿数额参考同类型员工类似情况股票归属后收益、股票市场价值等确定。
3、若公司合法裁员，一般无支付赔偿金问题，小朱可与公司协商争取补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院判断公司是否应给予赔偿及数额。