加班费补偿能追溯追偿多少年

加班费补偿的追溯追偿年限要依据具体情形来定。
劳动争议申请仲裁的时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止了，就要在终止之日起一年内提出。
司法实践里，对于加班费补偿，部分地区法院会综合考量用人单位的考勤制度、工资支付记录等因素。要是用人单位保存工资支付记录等证据的年限是两年，那劳动者能追溯两年内的加班费补偿。超出两年的部分，劳动者得承担举证责任，证明用人单位存在拖欠加班费的情况。要是劳动者能拿出充分证据，像加班记录、考勤表等，也有可能获得超出两年部分的加班费补偿。
建议劳动者平时注意保存加班相关证据，比如加班通知、考勤记录等。遇到加班费补偿问题，先和用人单位协商，协商不成，及时在规定时效内申请仲裁。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职后发现公司未支付其在职期间的加班费。他准备追偿加班费，然而不确定能追溯多少年的补偿。公司称支付记录只保存了两年，最多补偿两年的加班费，小朱则认为在职多年都有加班情况，应获得全部未支付加班费补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发的争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、司法实践中，由于该公司保存工资支付记录的年限为两年，所以小朱能直接追溯这两年的加班费补偿。若要追偿超出两年部分，小朱需承担举证责任，提供加班记录、考勤表等充分证据证明单位存在拖欠加班费的情形，否则超出部分的诉求可能得不到支持。