公司让我转工资款给它是否可行

公司让员工转工资款是否可行，要分情况看。
要是公司有合理正当理由，比如之前工资多发了。按照不当得利规定，员工没合法根据拿了不当利益，还让公司受损失，就该把多拿的工资返还给公司。这种情况下，公司要求转工资款是合法的。
但要是公司没合理理由，让员工转工资款，就可能违法。工资是员工劳动应得的报酬，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。公司随意要求员工转款，可能涉嫌克扣工资。
遇到这种情况，员工有权拒绝，还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维权。
所以，员工得先弄清楚公司要求转款的原因。要是有疑问，可让公司说明理由并提供相关依据。要是公司没正当理由，员工就有权拒绝转款。

案情回顾:

小朱是某公司员工，发工资后公司要求小朱将部分工资款转回公司。小朱询问原因，公司却未给出明确合理的解释。小朱认为工资是自己劳动所得，不应随意转回，而公司坚持要求转款，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司有合理正当理由，如之前多发放工资，依据相关法律规定，员工没有合法根据取得不当利益造成公司损失，应返还多发放部分，此时公司要求转款合法。
2、但本案中公司未给出合理理由要求小朱转工资款，工资是员工劳动报酬受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，公司随意要求转款可能涉嫌克扣工资，小朱有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。