雇用人员摔倒雇主应承担多少责任

雇主对雇用人员摔倒是否担责，得看具体情况。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
要是雇用人员在雇佣活动里摔倒，且雇主有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护设备等，雇主就得按过错比例赔偿。就拿雇主没及时清理工作场地积水，导致雇用人员滑倒来说，雇主可能要负主要责任。
若雇用人员自己有过错，像违反操作规范、疏忽大意，就得自己担一部分责任。比如雇用人员工作时玩手机分心摔倒，自身就要担责。
要是双方都没过错，可依据公平原则，由雇主给予一定补偿。
确定责任比例时，要综合考虑双方过错程度、因果关系等因素。要是双方对责任承担意见不一致，可以先协商，协商不成可调解，还不行就去诉讼。诉讼时，法院会依据查明的事实和证据，依法确定双方责任比例。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事劳务工作。一次工作时，小胡在工作场地摔倒受伤。小许认为小胡是工作时分心玩手机才摔倒，自身应承担主要责任；小胡则称工作场地有积水，小许未及时清理，是导致自己摔倒的主要原因，小许应承担主要责任。双方就责任承担无法达成一致。

案情分析:

1、根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小许未及时清理工作场地积水，存在提供工作环境有安全隐患的过错，可能需按过错比例承担赔偿责任；若小胡工作时玩手机分心，自身存在过错，也需自行承担一定责任。
2、若双方都无过错，可依据公平原则，由小许给予小胡一定补偿。确定责任比例时，需综合考虑双方的过错程度、因果关系等因素。若协商、调解不成，可通过诉讼解决，法院会根据查明的事实和证据，依法确定双方应承担的责任比例。