缴纳社保非得有劳动合同才行吗

缴纳社保不一定要有劳动合同。法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要为劳动者缴纳社保。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，却不是唯一依据。
按照劳动和社会保障部相关规定，用人单位没和劳动者签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考这些凭证：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
这意味着，就算没签劳动合同，只要能通过上述材料证明存在事实劳动关系，用人单位就得给劳动者缴纳社保。要是用人单位以没有劳动合同为由拒绝缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。凭借能证明劳动关系的材料，劳动者可要求单位补缴社保。
总之，劳动合同是证明劳动关系、缴纳社保的有力证据，但不是缴纳社保的必要前提。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱要求单位为其缴纳社保，单位却以没有劳动合同为由拒绝。小朱认为自己虽无劳动合同，但一直在单位正常工作，单位应给自己缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社保。劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但不是唯一依据。
2、即便没有签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明存在事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。本案中小朱可收集相关材料证明事实劳动关系，若单位仍拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。