劳动合同不续签，申请提交方式是什么

劳动合同不续签申请的提交方式，法律没有明确规定，常见的有这几种。
书面形式比较稳妥。写正式申请报告，内容涵盖个人基本信息、所在部门、入职时间、现劳动合同到期时间，明确表达不续签意愿及原因。把申请报告交给上级领导或人力资源部门，让接收人签字确认，或者留好签收凭证，证明申请已提交。要是公司有专门文件收发系统，也能通过该系统提交，保留提交记录。
电子邮件形式很便捷。用工作邮箱发申请邮件给上级领导或人力资源部门相关人员，邮件主题写“劳动合同不续签申请”，正文详细写申请内容，发完后保存好邮件发送记录和对方回复。
口头形式一般不建议单独用。紧急情况下可先口头告诉上级领导或人力资源部门相关人员不续签意愿，之后尽快用书面或邮件形式确认，防止产生纠纷时没证据。
不管选哪种方式，都要保证用人单位能收到申请，自己留好相关凭证。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，他决定不续签。小朱先口头告知了人力资源部门的小何自己不续签的意愿，但未留下任何证据。之后，小朱又通过工作邮箱给小何发送了不续签申请邮件，邮件主题明确，正文详细写明了个人信息、入职时间、现劳动合同到期时间、不续签意愿及原因。可公司却称没收到邮件，双方就小朱是否提交不续签申请产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同不续签申请提交方式多样，但要确保用人单位能收到且自己保留相关凭证。小朱虽先口头告知，但未留证据，存在风险。
2、小朱通过工作邮箱发送申请邮件并保留了发送记录，若能证明对方已接收，应视为有效提交。公司称没收到邮件，小朱可凭借邮件发送记录等凭证维护自身权益。