合同到期不想续约，要不要办理离职

合同到期不想续约是否办理离职，得根据合同类型来定。
要是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，合同到期员工不想续约，就得办理离职手续。因为合同终止后，双方权利义务关系就结束了，办理离职能明确双方责任。员工要做工作交接，归还公司财物；公司要出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移手续。要是不办离职，可能影响员工后续就业，公司还可能追究员工未交接工作造成的损失。
如果是其他民事合同，到期不想续约，通常不用像劳动合同那样办专门的离职手续。只需按合同约定处理后续事宜，比如结算款项、返还相关物品。要是合同约定了终止后的通知或协助义务，当事人就得按约定履行。
简单来说，劳动合同到期不想续约要办离职；其他民事合同按约定处理后续事务。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，他不想续约，公司要求他办理离职手续，小朱觉得麻烦不想办。同时，小胡与他人签订了一份民事合同，合同到期不想续约，对方却要求他像劳动合同一样办理“离职”手续，小胡认为不合理。双方为此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据相关法律，劳动合同到期员工不想续约应办理离职手续。因为劳动合同终止后双方权利义务结束，办理离职可明确责任，员工需工作交接、归还财物，公司要出具证明并办理相关转移手续。不办理离职可能影响小朱后续就业，公司也可能追究其未交接工作造成的损失。
2、对于小胡的情况，民事合同到期不想续约，一般无需像劳动合同那样办理专门离职手续，只需按合同约定处理后续事宜，如结算款项、返还物品等。若合同有约定终止后的通知或协助义务，小胡应依约履行。