满足什么条件可以去申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》满足相应条件。
主体上，申请人得是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。就像劳动者因工资纠纷申请仲裁，他本人就是直接利害关系人。
范围方面，争议要属于劳动仲裁受理范围。这里包含因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，还有法律、法规规定的其他劳动争议。
时间上，要在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
程序上，通常要先经过劳动争议调解程序。要是调解不成或者不愿调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交书面仲裁申请，并且按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作数月后公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果，认为自己的劳动报酬权益受到侵害。公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、主体条件上，小朱作为劳动者，因工资纠纷申请仲裁，是与本案有直接利害关系的当事人，符合主体要求。
2、范围条件方面，小朱与公司因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。
3、时间条件上，小朱在知道权利被侵害后及时申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。
4、程序条件上，小朱可先经过劳动争议调解程序，若调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，载明相关信息，即可申请仲裁。