签劳务协议时会在里面写明不受劳动法保护吗

签劳务协议时，协议一般不会明确写不受劳动法保护，但会用条款表明双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。
劳务关系和劳动关系有本质差别。劳务关系由民法典等民事法律调整，劳动关系则由劳动法、劳动合同法等劳动法律调整。要是签了劳务协议，就说明双方不是劳动关系，也就不适用劳动法相关规定。劳务协议大多会写明双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不涉及劳动法里加班工资、经济补偿、社会保险等内容。
但即便协议没明确说不受劳动法保护，若经认定双方实际上构成劳动关系，就算签的是劳务协议，双方纠纷也会按劳动法律处理。认定劳动关系要综合考量多个因素，像劳动者是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是否为用人单位业务的组成部分等。所以，不能只根据协议名称来判断双方关系性质，得结合实际情况才行。要是遇到这类纠纷，建议先收集能证明实际劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等，再和对方协商，协商不成可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份劳务协议，协议中未写明不受劳动法保护，但条款体现双方建立的是劳务关系。工作中，小朱经常加班，却未获得加班工资。小朱认为自己与单位构成劳动关系，应适用劳动法获得加班工资等权益；而单位则以签订的是劳务协议为由，认为双方是劳务关系，不适用劳动法相关规定。

案情分析:

1、劳务关系受民法典等民事法律调整，劳动关系受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整。双方签订劳务协议通常意味着不适用劳动法相关规定，劳务协议一般明确双方为平等民事主体，不涉及加班工资等劳动法规定内容。
2、判断双方关系不能仅依据协议名称，需综合考量实际情况。若经认定双方实际构成劳动关系，即便签订劳务协议，也会按劳动法律处理纠纷。如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等，可认定为劳动关系。