单位在劳务派遣合同期满不续签有何赔偿

劳务派遣合同期满，单位不续签有无赔偿，情况不同结果也不同。
要是用工单位不续签，不用给劳动者赔偿或补偿。这是因为用工单位和劳动者没有劳动关系。在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，二者才形成劳动关系，用工单位只是按劳务派遣协议使用劳动者。
如果是劳务派遣单位合同期满不续签，得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，就按一个月工资的标准给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到单位不续签情况，要先确定是用工单位还是劳务派遣单位不续签，然后依据上述法律规定，维护自己权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订的合同期满，用工单位小许公司表示不再续签。小朱认为应获得赔偿，而小许公司称自己与小朱无劳动关系，无需赔偿。同时，劳务派遣单位也决定不与小朱续签合同，小朱要求经济补偿，双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、用工单位小许公司与小朱不存在劳动关系，其不续签无需向小朱支付赔偿或补偿，因在劳务派遣中，小朱与劳务派遣单位建立劳动关系，小许公司仅基于协议使用小朱。
2、劳务派遣单位不续签，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。