公司裁减哺乳期员工要如何处置

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。公司裁减哺乳期员工属违法行为，员工可这样维权：
先和公司协商。明确告知公司其行为违法，要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已无法履行，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的女职工，在某公司工作多年。近期公司进行裁员，将小许列入了裁员名单。小许认为公司在自己哺乳期内裁员的行为违法，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司裁减哺乳期的小许属于违法行为。
2、小许可先与公司协商，要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。