企业出于生产经营需求可进行调岗么

企业因生产经营需要可以调岗，但要满足一定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，调岗属于变更劳动合同。企业因生产经营调岗，要具备合理性。
合理性体现在这几个方面：一是调岗有必要，像企业经营战略调整、业务方向转变等情况。二是调岗后劳动者工资水平要和原岗位基本相当，不能大幅降低。三是新岗位对劳动者的要求要和其技能、经验等相匹配，不能有侮辱性和惩罚性。四是调岗不能给劳动者造成太大的通勤等困难。
要是企业没经劳动者同意就擅自调岗，还不具备合理性，劳动者有权拒绝。要是企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，要给劳动者支付赔偿金。
所以，企业调岗时，最好和劳动者充分沟通，协商一致后签订书面变更协议，这样能避免法律风险。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年，一直担任技术岗位。企业因经营战略调整，决定将小朱调至销售岗位。小朱认为自己缺乏销售经验，且销售岗位的工作地点与原岗位距离较远，会增加通勤成本。企业未与小朱充分协商，便直接发出调岗通知，且调岗后工资有所降低。小朱拒绝调岗，企业以小朱不服从安排为由解除了劳动合同。

案情分析:

1、企业调岗属于变更劳动合同范畴，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应与劳动者协商一致。本案中企业未经小朱同意擅自调岗，不符合法律规定。
2、企业调岗需具备合理性，包括必要性、工资相当、岗位匹配、不造成过大通勤困难等。本案调岗后工资降低，且增加小朱通勤成本，不具备合理性。
3、企业以小朱不服从安排解除劳动合同，可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。企业调岗应与劳动者充分沟通，签订书面变更协议以避免法律风险。