部门撤销员工拒调岗该怎么处理

部门撤销员工拒调岗，可按这些步骤处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致。部门撤销属于客观情况重大变化，单位得和员工充分沟通调岗事宜，说明调岗原因、新岗位工作内容和薪资待遇等，争取员工理解和同意。
要是协商一致，就要签订书面变更协议，明确新岗位、薪资等条款，保障双方权益。
要是协商不一致，单位要考量调岗是否合理。合理调岗需有充分必要性，新岗位和原岗位有关联，且不降低员工薪资待遇和工作条件等。如果调岗合理，员工还拒绝，单位可按合法制定并公示的规章制度处理。
如果调岗不合理，员工拒绝调岗是在维护自身权益。这时单位不能随意解除劳动合同，不然可能构成违法解除，要支付赔偿金。要是协商无法达成一致，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。

案情回顾:

小朱所在部门被撤销，公司欲将其调至新岗位。公司与小朱沟通调岗事宜，说明了调岗原因、新岗位工作内容和薪资待遇，但小朱拒绝调岗。公司认为调岗合理，新岗位与原岗位有关联且薪资待遇未降低，而小朱觉得调岗不合理，认为新岗位工作强度大增且与原岗位关联性不大。双方就调岗问题未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致。部门撤销属客观情况重大变化，公司应与小朱充分沟通协商。
2、若协商一致，双方应签订书面变更协议明确新岗位和薪资等条款。
3、现双方协商不一致，需考量调岗合理性。若调岗合理，小朱仍拒绝，公司可依据合法制定并公示的规章制度处理；若调岗不合理，小朱拒绝属正当维权，公司不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除需支付赔偿金。若协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。