员工因口头降薪降职离职，
处理方式如下：
先确认降薪降职是否合法。按照《中华人民共和国
劳动合同法》，变更
劳动合同内容要用人单位和
劳动者协商一致，且采用
书面形式。要是只有口头降薪降职，没得到员工书面同意，这种行为可能
违法。
若降薪降职不合法，员工以此为由离职，用人单位可能要
支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个
月工资。
遇到这种情况，用人单位要积极和员工沟通，了解其诉求。如果员工离职不可避免，要及时办理
离职手续，像工作交接、出具
离职证明等。
若双方在经济补偿等问题上有争议，可先协商解决。协商不成，员工可能会向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。这时，用人单位要积极准备相关
证据，比如证明降薪降职合理的材料，应对
仲裁。
要是对
仲裁结果不满意，任何一方都能向人
民法院提
起诉讼。整个过程中，用人单位要遵守法律
法规，保障员工合法权益，防止因处理不当引发更大法律风险。
案情回顾:小朱是某公司员工，公司领导口头通知对其降薪降职，小朱未同意且未签订书面变更协议。小朱随后以降薪降职不合法为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为降薪降职合理，拒绝支付，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，公司仅口头降薪降职未取得小朱书面同意，可能违法。
2、若降薪降职不合法，小朱以此理由离职，公司需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、双方可先协商解决争议，协商不成小朱可向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，公司应积极准备证明降薪降职合理性的材料应对。
4、若对仲裁结果不满意，任何一方都可向人民法院提起
诉讼，公司在整个过程中需遵循法律法规保障小朱合法权益。
