劳动变更是否能走仲裁程序

劳动变更能走仲裁程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者变更工作内容、工作地点、工资等劳动合同条款时，若协商不一致产生纠纷，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，还要提供能证明劳动关系及劳动变更情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
劳动仲裁程序先调解，调解不成再裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，当事人可在规定期限内向法院起诉。
所以，劳动变更协商不成时，申请仲裁是解决争议的法定途径之一。劳动者和用人单位遇到劳动变更纠纷，可按上述流程，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司提出变更其工作地点和工资待遇，小朱不同意，双方未能协商一致，进而产生纠纷。小朱认为公司单方面变更合同侵犯其权益，公司则称变更合理。小朱决定向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同变更发生的争议属于劳动争议范畴，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及劳动变更相关情况的证据。
3、劳动仲裁程序会先调解，调解不成则进行裁决。若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。