工作13年被工厂强制辞退该如何赔偿

工厂强制辞退工作13年的员工，赔偿情况有不同。
如果工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名工作13年的员工，经济补偿是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂有证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，工厂就不用支付赔偿。
员工碰到这种情况，可先和工厂协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工厂工作了13年，被工厂强制辞退。小许认为工厂是违法解除劳动合同，要求工厂给予赔偿；而工厂则称小许严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若工厂辞退小许属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作13年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则是26个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若工厂有证据证明小许存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，工厂无需支付赔偿。小许可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。