被口头通知不给补偿该怎么办

被口头通知不给补偿，可按这些步骤处理。
先固定证据。由于口头通知证明力弱，可和对方沟通，用录音、录像记录对方拒绝补偿的意思。也能要求对方出书面通知，对方拒绝的话，就发书面函件，让对方说明不给补偿的理由，同时保留好发送凭证。
接着，根据不同补偿情形确定维权途径。要是劳动补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同等情况，应给劳动者补偿。可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿。
如果是侵权补偿，像人身损害、财产损害这类，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人要承担赔偿责任。可以先和对方协商，协商不成，就向人民法院提起民事诉讼，要求对方给予补偿。
碰到口头通知不给补偿的情况，别慌乱，及时收集证据，选合适途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷被公司口头通知不给补偿。小朱对此不满，认为公司违法解除劳动合同应给予补偿。公司拒绝出具书面通知，小朱不知如何维护自己权益，不知怎样固定证据以及通过何种途径维权。

案情分析:

1、小朱应固定证据，可与公司沟通采用录音、录像方式记录公司拒绝补偿的意思表示，也可要求公司出具书面通知。若公司拒绝，小朱可发送书面函件要求其说明不给补偿的理由，并保留好发送凭证。
2、因这是劳动补偿情形，依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同应给予劳动者补偿。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿。