口头通知辞退员工后面又不辞了怎么算

单位口头通知辞退员工后又不辞了，处理方式得看具体情况。
法律上，口头辞退算单位单方解除劳动合同的意思表示。要是员工没同意，也没办离职手续，那劳动关系实际上没解除。这时单位说不辞了，劳动关系能接着维持。员工有继续履行合同的选择权，要是愿意，双方就按原合同继续行使权利、履行义务。
要是员工因为单位的口头辞退通知，为找新工作做了准备，或者有其他损失，能要求单位赔偿。像员工为离职推掉了其他工作机会，由此产生的预期收入损失，就可以和单位协商赔偿。
如果口头辞退给员工造成了精神损害，员工也能主张精神损害赔偿，但得提供证据证明损害存在和程度。
要是双方就赔偿等问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在单位领导口头通知将其辞退，小许未同意且未办理离职手续。之后单位又表示不辞了，但小许已因该口头辞退推掉其他工作机会，产生预期收入损失。小许与单位就赔偿事宜协商，单位认为不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、单位口头辞退属于单方解除劳动合同的意思表示，因小许未同意且未办离职手续，劳动关系在法律上并未解除，单位表示不辞后，若小许愿意，双方可按原劳动合同继续履行。
2、小许因单位口头辞退推掉其他工作机会产生预期收入损失，有权要求单位给予相应赔偿。
3、若口头辞退给小许造成精神损害，小许可主张精神损害赔偿，但需提供相应证据。
4、若双方就赔偿等问题无法协商一致，小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。