劳动合同加盖人资章有无法律效力

劳动合同加盖人资章是否有效，要分情况来看。一般，劳动合同应盖用人单位公章或合同专用章。因为公章和合同专用章能代表单位意志，是对外签合同的有效凭证。人资章多用于人力资源部门内部事务，像员工考勤记录、工资条发放等，通常不用于签劳动合同。
但要是有证据表明，该人资章在单位日常经营里，常被用于签合同等对外事务，且对方有理由相信盖人资章是单位真实意思，那劳动合同可能被认定有效。还有，如果单位事后追认了加盖人资章的劳动合同，认可其效力，合同也会有效。
要是单位以合同盖的是人资章而非公章或合同专用章为由，主张合同无效，劳动者可以收集相关证据维权。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明双方存在事实劳动关系。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，合同上加盖的是人资章。后来单位以合同应加盖公章或合同专用章，人资章签订合同无效为由，不承认该劳动合同效力。小朱认为双方已存在事实劳动关系，合同应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常劳动合同应加盖用人单位公章或合同专用章，人资章一般用于人力资源部门内部事务，使用范围不包括签订劳动合同。所以从常规角度，单位有理由质疑合同效力。
2、但如果有证据证明该人资章在单位日常经营活动中常被用于签订合同等对外事务，且小朱有理由相信加盖人资章是单位真实意思表示，合同可能被认定有效。另外，若单位事后对合同进行追认，合同也具有法律效力。
3、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在事实劳动关系，维护自身合法权益。