跟公司签二次合同，薪资减半该怎么办

公司在签订第二次劳动合同时将薪资减半，可按这些步骤处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者续订劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致原则，不能擅自降低薪资等劳动条件。公司单方面把薪资减半，属于变更劳动合同内容，得和劳动者协商并达成一致，不然就算违约。
你可以先跟公司沟通，明确表示你反对薪资减半，要求按原薪资标准或者合理标准签合同。沟通时要保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。
要是沟通没用，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，责令其改正。你得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
你也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按原薪资标准签合同或者支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，要注意收集和保存证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的第一次劳动合同即将到期，公司提出续签第二次劳动合同时将其薪资减半。小朱认为公司单方面降低薪资不合理，与公司沟通要求按原薪资标准签订合同，但公司拒绝。小朱遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者续订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，公司单方面降低薪资属于变更劳动合同内容，未与小朱协商一致构成违约。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求公司按原薪资标准签订合同或支付经济补偿，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中小朱要注意收集和保存证据。