怀孕的女教职工提出辞职如何赔偿

怀孕女教职工主动辞职，一般用人单位不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知单位，也可解除。怀孕女教职工主动辞职是在行使法定解除权，这时用人单位没有法定赔偿义务。
但要是用人单位有这些情况，怀孕女教职工辞职，单位就得支付经济补偿。比如没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者缴社保，单位规章违反法律法规损害劳动者权益，因单位欺诈、胁迫等导致合同无效，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。怀孕女教职工若遇到单位存在上述应补偿的情形，可收集证据，与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是一名怀孕女教职工，她向用人单位提出辞职。用人单位认为她主动辞职无需进行赔偿，但小何称单位未依法为其缴纳社会保险费，所以自己才提出辞职，要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常怀孕女教职工主动提出辞职，属于行使法定解除权，用人单位无赔偿义务。但本案中，小何提出辞职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险费，这符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。
2、按照法律规定，经济补偿应按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，用人单位应该依照此标准向小何支付经济补偿。